公立医院绩效工资分配方案改革探索

绩效工资分配是医院管理的重要手段，也是我国新一轮医疗体制改革必须完成的重要任务之一。由于医院工作的特殊性和复杂性，如何建立合理、公平、有效、可操作，又能体现医院核心价值的绩效工资分配机制及方案，一直是我国医院管理者面临的难题。受综合因素的制约，我国各级医院以往的分配模式主要以医疗收支结余作为绩效工资分配的主要依据，即“收减支结余提成”。