临床主诊医师绩效考核体系构建设计

医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制，改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核，有效调动医务人员的积极性。据此，公立医院可以尝试建立科主任领导下的主诊医师负责制，构建以主诊医师组为考核单元的绩效考核体系，探索医生对病人门诊、病房、手术一条龙全程负责的管理模式。