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内在动机与外在激励:案例、实验及启示 被引量:3

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摘要 不恰当的外在激励可能会挤出员工的内在动机,从而导致外在激励适得其反。当员工具有互惠动机时,企业可以利用"互惠"这个要素,提高企业的经营绩效,形成和谐共赢的企业文化。
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期33-35,共3页 Modernization of Management
基金 国家社会科学基金(项目编号:07BJY017)
  • 相关文献

参考文献5

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同被引文献19

引证文献3

二级引证文献6

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