期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

找不到工作怪谁?

原文传递

导出

摘要企业能否在员工的离职证明上评判该员工“严重失职、徇私舞弊”？而员工再找工作时是否必须出具原单位的解聘通知？

作者高清敏

出处《新前程》 2010年第6期32-33,共2页

关键词个人职业徇私舞弊员工

分类号 C912.1 [经济管理] C913.2 [经济管理]

引文网络
相关文献

1妙对夺魁[J].获奖作文选萃.中学版,2009(6):20-20.
2妙对夺魁[J].获奖作文选萃.小学版,2009(6):19-19.
3殷彪,叶扬.管理学中的激励宝典[J].金陵瞭望,2005(18):34-34.
4林彩琴.三个小宝典[J].领导文萃,2006(10):151-152.
5陈博.不应一概否定“人治”[J].唐都学刊,2010,26(6):82-85.
6曲万法.科举考试中对徇私舞弊的防范措施[J].理论学刊,1988(1):52-54.
7安东尼·罗宾,陈去非（译）.坚持的报酬[J].政工师指南,2008(6):48-48.
8安东尼·罗宾,陈去非（译）.坚持的报酬[J].现代领导,2008(11):45-45.
9王丽.哪些员工最易下课[J].心理与健康,2004(12):34-34.
10龙的.成功就要坚持到底[J].企业文化,2009(8):86-86.

新前程

2010年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部