彼得原理对卫生事业管理的启示

彼得原理在组织的晋升中普遍存在。本文简述卫生事业单位中的彼得现状,并分析其原因。指出可通过更新用人观念,理顺选拔人才机制,采用综合激励措施、完善薪酬体系与考核制度、健全前馈及反馈机制、强化业务培训等方式,来减少彼得现象,为组织创造有序的人才竞争环境。