复杂领导理论:心理科学、管理科学与系统科学的整合

The Complex Theory of Leadership:Integration of Psychology,Management and Systematics

复杂领导理论是基于复杂科学所提出的不同方法论范式的领导理论。该理论将领导视作一个能够产生一系列适应性结果的复杂的互动动态系统。本文从复杂领导理论产生的现实与理论背景出发,对复杂领导理论的基本框架、相互关联的领导作用内容(适应性领导、行政性领导、授权性领导)以及通过组织认同与社会活动两个变量对组织所形成的作用机制予以总结分析。