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当前国有企业人力资源管理中存在的问题及对策
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摘要
一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题(一)关于国有企业人力资源开发中存在的问题1.开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。以培训为例.我国现有国有企业人员培训方式较为单调。各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作。缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段:培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节.更不重视心理训练,造成培训低效。
作者
张洪喜
马浩彭
机构地区
辽宁省调兵山市铁煤集团公司大隆矿
出处
《活力》
2010年第8期70-70,共1页
Vitality
关键词
国有企业
人力资源管理
问题及对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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