基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标任务完成的同时．还要关注员工在完成任务过程中的行为、表现和素质。最近几年，周边绩效理论越来越受到人们的重视．成为一个研究热点。