浅谈国有大型企业集团的多样性人才培养

应用型人才作为知识的应用者和传播者,已成为企业集团发展过程中首要关注的对象。人才的培养首先要有良好的成长环境,同时激励和压力也是行之有效的途径。浙江省机电集团有限公司在人才培养过程中,通过加强企业人才管理理念和业务培训、遵循层次性的培养方式,建立内部人才激励机制,促进了企业人才能量的积聚与再生。