基于战略职能发挥的人力资源管理

从行政职能的角度上看,日常的人力资源管理工作更多的是一些事务性的技术工作,例如员工招聘、培训、基本技能培训、工资的统计与发放、考勤管理、人事档案管理、职称晋升等。这些大量的日常工作通常被称之为＂人事工作＂。