期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

语丝拾粹

下载PDF

导出

摘要为什么我们一定要将员工想象成“坏人”，然后制造一系列的规章制度来加以防范呢？

出处《创新科技》 2010年第4期44-45,共2页 Innovation science and technology

关键词管理模式酒店经营策略发展现状

分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1杨发明.中层干部要敢于做“坏”人[J].电子商务世界,2008(10):81-81.
2更玉柱.企业家一定是坏人[J].发现,2011(9):11-11.
3史玉柱.企业家一定是坏人[J].商界,2011(8):44-44.
4史玉柱.企业家一定是坏人[J].现代营销（上）,2012(3):30-30.
5李纯恩.地产开发商[J].跨世纪（时文博览）,2008,0(1):12-12.
6乐做“坏人”[J].销售与市场（中国商贸）,2005(10):29-29.
7戴天宇.制度比执行力重要[J].浙商,2010(1):109-110.
8施博文.监管危机[J].环球企业家,2013(16):124-124.
9石卫东.敬畏制度[J].中国工会财会,2007(3):54-55.
10覃汉斌.在制度的力量环境下人的素质体现[J].青年与社会（下）,2013(2):297-298.

创新科技

2010年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部