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澳大利亚战略人力资源管理发展的启示

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摘要 澳大利亚在人力资源管理领域的探索一直居于世界前沿水平。本文从澳大利亚战略人力资源管理演变的过程分析总结了它的特点,并在此基础上阐述了对我国建立有中国特色的人力资源管理体系的借鉴意义。
作者 黄曼
机构地区 广州大学商学院
出处 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》 2010年第6期65-66,共2页 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
  • 相关文献

参考文献1

  • 1Lubit, R.The keys to sustainable competitive advantage:tacit knowledge and knowledge management [J].Organizatianal Dynamics,2001,29(3): 164-178.

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