摘要
组织文化是管理研究中的一个重要概念,然而关于组织文化的量化研究很少,组织文化类型测量缺乏可靠工具是制约组织文化量化研究的重要瓶颈。文章采用验证性因子分析中的多质多法模型(Multitrait-Multimethod,MTMM)验证了组织文化类型量表的结构效度,并做了信度分析。
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2010年第3期39-42,共4页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics
基金
教育部人文社会科学研究青年项目(08JC630049)