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我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策 被引量：3

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摘要 二战后，本土化成了一种普遍性的学术运动，波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家。比起产业技术的本土化，各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程，面临的障碍与冲突也更多。因为管理思想属于意识形态，它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程。职业生涯管理是组织进行人力资源管理的重要方面，
作者 张攀科
机构地区 河南科技大学管理学院
出处 《河南科技》 2010年第5期26-27,共2页 Henan Science and Technology
关键词 职业生涯管理 本土化 组织 人力资源管理 管理思想 发展中国家 工业国家 产业技术
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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引证文献3

二级引证文献6

河南科技
2010年 第5期

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