宽带薪酬体系在企业中的应用

如今，宽带薪酬正逐渐被我国企业所接受。所谓宽带薪酬，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系，使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上，但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因，收入得到显著提高；员工不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入。