基于经济增加值的企业薪酬制度设计

企业传统薪酬制度存在的缺陷随着我国企业运行环境的逐步变化正在日益显现，国有企业以“公平给薪”为原则的传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要，国有企业人才流失日趋严重，必须对其进行改革。