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中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例
被引量:
1
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摘要
本文基于285份调查问卷,对新疆上市公司中层管理者组织承诺与工作绩效的关系进行了实证研究,具有一定的理论与实践意义。研究结果表明,调查对象组织承诺各维度均与工作绩效表现出正相关,其中情感承诺、规范承诺与工作绩效的相关性显著,连续承诺与工作绩效的相关性较弱。
作者
朱爱琴
机构地区
新疆财经大学工商管理学院
出处
《山东纺织经济》
2010年第6期23-26,共4页
Shandong Textile Economy
关键词
中层管理者
组织承诺
工作绩效
相关性
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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山东纺织经济
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