组织议程设置模式与数据分析——以大堡礁招聘事件为例

对于媒介议程的来源一直是学术界探讨的问题,2009年的大堡礁招聘事件成为研究媒介议程形成的典型案例。本文从议程设置理论角度进行研究,分析出组织是媒介议程的重要来源之一。组织是启动媒介议程的源头,组织能发挥比媒介更强的主体能动性,将组织、媒介、公众三者统一在一个相对简化的模式之中。组织借助媒介议程设置能够达到预期的影响公众意见和行为的目的。