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员工自我管理的博弈研究

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摘要 传统的组织管理存在着激励效果不尽如人意等一系列弊端,自我管理已在临床治疗和教育领域有了较好的运用。通过构建一个组织收益与员工收益的博弈模型,可以解释自我管理可以取代外部制约机制和减少管理成本,并进一步得出对员工实施自我管理的要求。
作者 陆继
出处 《管理观察》 2010年第18期70-71,共2页 Management Observer
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参考文献3

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