浅议动态劳动制度

优化劳动组合,对调动职工的劳动积极性,促进企业经营管理的改善,提高企业的经济效益,无疑有重大作用。但是,在实施过程中也暴露出不少矛盾和问题,如劳动力资源过剩和裁减冗员的矛盾;控制经济过热和开辟新就业门路的矛盾;劳动力密集的现状和企业向科技密集型发展趋势的矛盾;改革配套措施滞后和劳动优化组合超前的矛盾等,严重困扰着优化劳动组合的实施。笔者认为,在当前企业内部条件和外部环境尚不适应的情况下,建立动态劳动制度,更有利于企业的深化改革。