摘要
大学管理中传统的"权威权力"运作方式,忘却了管理中人的意义和自由,加速了人对管理的被动化、从属化和工具化,导致权力主体与权力客体、权力主体际之间的决然对立,致使管理中的人被物化和异化而失去个性和创造力。一个"以人为本"时代的来临,重新审视"权威权力"的运作模式,在大学管理的权力运作中引入"对话权力"。重视对话权力的运作方式,是大学管理场域中主体生命内涵及其价值的回归与再现。对话权力将为大学管理中权力的运用开启一个新的努力方向。
出处
《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》
2010年第3期105-112,共8页
Journal of Chongqing Normal University Edition of Social Siences
基金
重庆师范大学博士基金项目(08XWB005)的阶段性成果