人力资源管理制度创新问题研究

在竞争日趋激烈的市场中,抓住机遇,加强人力资源管理制度的创新,提升全民族的创新能力,以促进社会生产力的发展。本文分析了人力资源管理制度创新的重要性,探讨人力资源管理制度的一般问题,提出人力资源管理制度创新的基本概念,并阐述了人力资源管理制度创新的生物性、能动性、时效性、依附性、组合性、增值性、替补性6个基本特征,最后从全球化时代国际竞争的角度浅析了人力资源管理制度创新的实践意义。