喀什噶尔河流域管理处在人事制度改革工作的探讨

近年来,由于喀什噶尔河流域农民收入水平偏低,流域水价一直执行1995年核定标准,水费不到位,直接影响我处财政收入,处党委带领干部职工发扬"负责、求实、献身"的水利精神,艰苦奋斗,开拓创新,全面落实科学发展观,从社会和谐稳定大局出发,积极探索有效尝试人事制度改革,开展试点工作,以点带面,增强单位活力,激发全处职工工作的积极性、主动性。本文针对人事工作中的一些做法进行了介绍。