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职业高原现象及其成因
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摘要
职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象。职业高原可以分为结构高原、内容高原和个人高原。导致职业高原的原因有很多,大致可以分为社会因素、组织因素、家庭因素和个人因素。职业高原本身并不一定是一件坏事,不同个性的人看待和应对职业高原的方式也是不一样的。当我们面对职业高原现象时,必须有积极乐观的心态和正确的应对方式。
作者
伍争荣
修文荣
出处
《企业改革与管理》
2010年第6期46-47,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
职业高原现象
成因
个人因素
社会因素
家庭因素
应对方式
企业
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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