摘要
现代管理理论中的权力观把权力认为是可占有的、压迫性的、单一的、至上而下的,这样的权力观容易在组织中造成集权、夺权、层级控制、排斥边缘性员工等现象。然而,福柯通过系谱学的研究方法,发现权力是不可占有的、生产性的、多元的和至下而上的,并且强调自我技术和知识的作用及"特殊知识分子"的重要性。因此,在福柯的权力观中蕴含着关注边缘性员工、强化自我管理并重视知识型员工的管理思想。
出处
《理论界》
2010年第6期205-206,共2页
Theory Horizon
基金
辽宁省后现代管理创新团队项目"和合精神
鞍钢宪法与后现代管理"(2007T031)
"后现代语境下的管理主体
权力与制度设计"(2009T025)的阶段性研究成果