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绩效管理四环节
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摘要
在知识经济时代,企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”,通过管理者的努力,释放员工的能量,为企业发展和整体业绩作贡献,必须在上司管理者与下属员工之间,建立一种长期的对等合作关系,围绕着提高整体绩效展开循环管理。
作者
包政
出处
《市场营销案例》
2010年第6期35-40,共6页
关键词
绩效管理
企业发展
下属员工
经济时代
绩效考核
整体业绩
合作关系
循环管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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