摘要
当前企业竞争从产品、技术、服务、人才、品牌等形式向文化价值观更深层面发展,此全方位、多层次竞争态势使我国企业全球市场结构中的位置及生命周期受到最严峻的挑战。尽管发达国家企业文化伦理发展仍然存在许多问题和缺陷,但跨国企业在国际竞争中其企业文化及企业伦理已经成为无往而不胜的利器,鉴于此,本文提出在遵守国际游戏规则、继承和发扬中国优秀传统文化的前提下构建发展中国企业伦理的思路,以期从更深层面探索中国企业如何构建并赢得持续竞争优势。
出处
《人力资源管理》
2010年第7期41-42,共2页
Human Resource Management