妇产科护理人力资源配比失衡的对策

通过对某医院妇产科人力资源现状的调查和分析,探讨了妇产科护理人力资源配比失衡的对策,结合妇产科特点对原有人力资源进行了重组和弹性排班,提高了病人满意度,为医院创造了良好的社会声誉和经济效益。