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加强创新型人才队伍建设的对策建议

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摘要一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践 1．坚持引育并举，提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举，积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才，扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来，共柔性引进各类人才560多名，

机构地区湖州市吴兴区委人才办

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第2期32-33,共2页

关键词人才队伍建设创新型人才社会实践高层次人才人才总量合作开发吴兴区精英

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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人力资源社会保障（浙江）

2010年第2期

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