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比人才更有“才”的创意招聘
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摘要
你被录用了, 但是一年以后再来上班吧!在美国,许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期,使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。
作者
高清敏
出处
《知识窗(教师版)》
2010年第7期16-17,共2页
关键词
招聘
人才
“才”
创意
咨询公司
律师事务所
经济好转
服务工作
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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知识窗(教师版)
2010年 第7期
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