一个企业管理者如何管理和对待“80后”、“90后”？

我听到过这样一个故事：某公司刚接收一批大学毕业生（80后）．公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早8：00，下午6：30。在办公室人员的一次考勤中，有位新招聘的大学毕业生迟到了，按公司规定现场接受处罚5元／次。当办公室工作人员开出罚单后，这位员工竟然当场问：“有没有包月的？”