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德式领导力系列(2) 德式领导者如何做到“看人之大”?

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摘要所谓"看人之大",就是在管理过程中以发展的眼光来看待员工,多看员工的长处,挖掘员工的潜力。"看人之大"的心智模式有助于改善人际关系,创造合作的环境。

作者杨佩昌

机构地区北京大学培训中心国际合作部

出处《企业管理》北大核心 2010年第7期20-23,共4页 Enterprise Management

关键词领导者管理过程人际关系心智模式员工

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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企业管理

2010年第7期

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