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摘要目标管理法的基本思路就是根据企业战略制定总体目标，然后逐步将目标分解到每一部门和职位，通过每个职位目标和部门目标来实现总体目标，目标管理一般来说可以分为以下四步：

作者张和平

出处《企业管理》北大核心 2010年第7期57-57,共1页 Enterprise Management

关键词目标管理法企业战略目标分解职位

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2010年第7期

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