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基于人力资本视角的国企经营者激励约束机制的创新
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摘要
激励约束机制是发挥国企经营者积极性、主动性和创造性的前提和基础。本文以人力资本产权理论为基础,从薪酬、控制权、声誉和市场竞争等方面分析了国企经营者激励约束机制所面临的困境,从国企内部治理、薪酬激励、绩效考核和经营者的市场化选择等方面提出了改进的建议。
作者
王涛
机构地区
山西大学商务学院
出处
《中国市场》
2010年第22期36-38,共3页
China Market
基金
山西大学商务学院"国有企业制度创新"院级课题基金资助项目
项目编号:2006017
关键词
人力资本
国企经营者
激励约束机制
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国市场
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