全球流动性:新世界中的人才管理

全球经济衰退的影响下,生存、成本控制和规模合理化的重要性迅速提高,但要达到这些目标仍需要有效的人才管理、以确保获得切合企业目标的人才规模、形式和技能基础。公司决策者必须一如既往的考虑这些问题,随着大量具备可转移性技能和能力的人为了薪酬,寻求其他就业机会,使用互联网和关系网寻找家乡以外的工作,劳动力正日益全球化。全球流动性正在产生人才管理的创新需求,美世认为:新世界中的人才管理重点已经脱离泛泛的、公司范围的人才评价,转向那些能最大限度地增加收入机会或保护现有的客户关系的关键人才和关键角色;同时,公司正经历着外派员工流动性方面的新挑战。基于对2010年和2011年经济复苏的准备,越来越多的组织需要进行战略性劳动力规划。