摘要
采用《大学生职业价值观量表》和《Holland职业个性问卷》对江西省7所高校的485名大学毕业班学生进行调查研究后,结果显示:不同的职业个性在职业价值观工作稳定性维度上存在显著差异,女生比男生更多地考虑工资福利、自我价值实现、工作生活环境和背景变量等因素;性别对职业价值观的自我价值实现和个人价值取向两个维度有一定的预测力;工作稳定性因素在个性类型上主效应显著,企业型比社会型个性类型的人群更多地考虑工作稳定性因素。
出处
《中华女子学院学报》
2010年第3期23-27,共5页
Journal of China Women＇s University
基金
2008年度江西省社会科学"十一五"规划课题"女大学生积极就业心理的社会支持系统研究"(项目编号:08JY35)
江西省教育科学"十一五"规划课题"贫困女大学生就业心理的自我支持系统研究"(项目编号:08YB212)
江西省南昌大学社会科学研究基金资助项目(项目编号:07XXL01)的研究成果
南昌大学教育经济与管理省级重点学科资助
