组织设计思想演变与发展轨迹探析

一、古典组织设计思想及其批判 严格地说，组织设计是关于如何建立或改变组织结构并使之更有效地实现组织既定目标的过程。英国伯明翰大学管理学教授John Child（1984）指出，适当的组织结构，清楚地界定每个组织成员的权责角色，再加上恰当的协调和控制，就能够提高组织成员的工作效率，而且还能改善组织的整体表现。