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基于员工满意度的薪酬体系设计——以高校后勤集团为例

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摘要 结合高校后勤企业薪酬管理现状,在员工薪酬满意度调查及影响因素分析的基础上,运用现代薪酬设计理念和方法,对企业的薪酬结构和权重、基础和岗位工资以及奖金分配进行了再设计。
作者 于柏林 李宁
出处 《经济师》 2010年第5期116-117,共2页
基金 黑龙江省教育厅人文社科项目(11542217) 黑龙江科技学院校内基金项目"高校后勤社会化改革中的人员配置及约束激励机制研究"资助
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