体面劳动不能止于“加薪”

近年来，从“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”写入党的十七大报告，到《劳动合同法》的制定，再到“体面劳动”观的提出，建立科学的工资分配制度、改变利润增长工资不涨的局面，使工资综合考虑物价上涨等多种因素，实现与单位企业的增长与效益同步，体现劳动价值、职工权益、发展成果，正在成为普遍共识。在这种背景下，企业“加薪”的意义不言而喻。