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人力资源已经成为高风险职业了吗——从冲突管理的角度看新法环境下的人力资源管理工作

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摘要《劳动合同法》颁布实施后人力资源从业人员成为漩涡的中心。如何规避劳资冲突，降低职业风险？本文从冲突管理的理论出发，以劳动合同签订为例提供管理建议。

作者汤平

机构地区深圳市华脉资讯有限公司

出处《中国经贸》 2010年第6期69-69,共1页 China Global Business

关键词劳动合同法冲突管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国经贸

2010年第6期

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