我国企业跨国并购的人力资源整合对策研究

随着经济全球化和世界经济一体化的迅速发展，跨国并购成为我国许多企业进军国际市场、更好更快地参与国际竞争、实现全球战略的一个重要手段，然而从实践来看，由于企业的跨国并购存在许多风险，企业并购的成功率并不高。并购后的整合不利是一个重要原因，而人力资源整合是决定并购成败的关健因素之一。对我国企业跨国并购中的人力资源整合，主要是对不同社会背景的社会文化的整合和对被并购企业员工的整合。