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战略人力资源管理对企业的价值分析
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摘要
战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为企业创造价值。
作者
李涛
叶明红
赵忠军
机构地区
东营市石油化学工业集团总公司
科达集团股份有限公司
出处
《中国经贸》
2010年第12期75-75,共1页
China Global Business
关键词
战略
人力资源
管理
价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国经贸
2010年 第12期
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