浅析中外企业人力资源管理之异同

新制度经济学理论指出，制度创新和管理创新，对企业发展的贡献甚至要比技术创新更大。而中国企业在人力资源管理中最稀缺的恰恰就是管理制度资源。人力资源管理的理论经过近一个世纪的发展，已形成了较为完善的体系，发达国家的企业深受其益。在经济全球化的今天，快速有效地发展成为企业的一大难题，研究中外企业人力资源管理的异同，可以使我们有所借鉴，进而创新，推动企业快速高效发展。