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浅析中外企业人力资源管理之异同
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摘要
新制度经济学理论指出,制度创新和管理创新,对企业发展的贡献甚至要比技术创新更大。而中国企业在人力资源管理中最稀缺的恰恰就是管理制度资源。人力资源管理的理论经过近一个世纪的发展,已形成了较为完善的体系,发达国家的企业深受其益。在经济全球化的今天,快速有效地发展成为企业的一大难题,研究中外企业人力资源管理的异同,可以使我们有所借鉴,进而创新,推动企业快速高效发展。
作者
张弛
机构地区
中国人民大学公共管理学院
出处
《中国外资》
2010年第12期210-210,共1页
Foreign Investment in China
关键词
人力资源管理
企业发展战略
企业文化
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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