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无边界职业生涯研究综述 被引量:14

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摘要 无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向。本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略。
出处 《商业时代》 北大核心 2010年第19期83-84,共2页 Commercial
基金 江苏省教育厅"青蓝工程"项目 淮阴工学院科研基金项目(HG0713)
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参考文献3

二级参考文献5

  • 1Arthur,M.B.and Rousseau,D.M.(1996):The boundaryless career as a new employment principle,In M.B.Arthur & D.M.Rousseau(Eds.),The Boundaryless Career:3-20.New York:Oxford University Press.
  • 2Philip H.Mirvis&Dmuglas T.Hall(1994):Psychological success and the boundaryless career.Journal Of Organizational Behavior,Vol.15,365-380.
  • 3Allan Bird(1994):Career as repositories of knowledge:a new perspective on boundaryless careers Journal Of Organizational Behavior,Vol.15,325-344.
  • 4庞涛,王重鸣.知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展[J].科学学与科学技术管理,2003,24(3):58-61. 被引量:34
  • 5龙立荣.知识经济时代的职业生涯成功及其策略[J].外国经济与管理,2004,26(3):19-23. 被引量:29

共引文献14

同被引文献152

引证文献14

二级引证文献45

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