摘要
随着医学研究生逐年扩招,医学研究生就业压力逐年增加,在国家宏观调控和培养单位的指导下,研究生通过"双向择业"制度实现自由择业,其就业过程中研究生存在就业期望高、诚信意识不足、择业观念陈旧等问题,受到社会因素、教育因素、家庭因素等的制约。因此,医学院校在面对以上问题必须从教育管理、导师、就业指导等方面作出努力,以实现提升研究生就业竞争力的目的。
出处
《西北医学教育》
2010年第4期735-737,共3页
Northwest Medical Education
基金
泸州医学院社科类课题"研究生培养机制改革的实践研究"