建筑企业人力资源管理问题探讨

日前，我国建筑企业存在人员整体素质低下，缺乏先进的人力资源管理观念，人力资源管理体系不科学、不完善等问题。本文从我国建筑企业人力资源管的现状出发，从观念转变、培育人才、完善激励机制、实施战略管理、加强团队建设、营造企业文化等多个侧面提出了我国建筑企业人力资源管理的战略要点。