柔性放权 突破定势 找准定位——浦口区组织工作民主开放的探索实践

构建民主开放的组织工作新格局，是提升组织工作科学化水平的内在要求。浦口区组织工作民主开放的探索实践，顺应了干部人事制度改革的趋势，紧跟了创新创优发展的时代步伐，体现了“三服务、两满意”的核心价值，为推进新时期组织工作提供了有益的经验。近日，浦口区委政研室和区委组织部对新区成立8年来的组织工作进行了深入调研，认为“浦口实践”为基层区县组织工作提供了3点启示：把民主用权作为干部人事制度改革的核心，把开放运作作为工作创新的追求，把民本宗旨作为找准定位的标尺。