企业政工人员应转变五个观念

导出

摘要张锦志（湖北宜昌交运集团股份有限公司）：一是转变按职行事观念。就是只管自己职责范围内的事，其它不过问与研究，这种单纯的思维方式不适应现代要求。企业工作是有机整体，相互联系渗透，仅仅做好自己职责范围内的事，即使再好也只是一个方面。按职行事说到底是狭隘的本位主义观念。企业以经济建设为中心，不了解研究它，

作者张锦志

机构地区湖北宜昌交运集团股份有限公司

出处《思想政治工作研究》 2010年第7期56-56,共1页

关键词企业工作政工人员湖北宜昌思维方式有机整体本位主义经济建设职责

分类号 D64 [政治法律—中外政治制度]

引文网络
相关文献

1庄红玲.浅谈新形式下青年工人的思想政治工作[J].科技创新导报,2006,3(18):224-224.
2蔡莹.阐述政工人员应该具备的基本素质[J].青年时代,2016,0(23):56-56.
3代宜喜.加强企业政工人员作风建设之我见[J].工会博览（理论研究）,2010(7):14-14.
4张仲习.对企业党建与思想政治工作的思考[J].新西部（理论版）,2011(1):95-95. 被引量：27
5陈沛余.关于提高企业政工干部综合素质的探讨[J].改革与开放,2012,0(07X):132-132. 被引量：1
6吴丽馨.全面提升企业政工人员新形象[J].才智,2011,0(3):348-348.
7樊玉莹.浅论如何创新企业的思想政治工作[J].东方企业文化,2015(1S).
8张麟.浅谈企业政工人员思想政治工作[J].经营管理者,2013(28):337-337.
9臧燕.新时期思想政治工作的“三部曲”[J].政工师指南,2010(5):40-40.
10陈启兵.也为企业解决重大实际问题——尽一个政工人员的责任[J].石油政工研究,2002(5):36-37.

思想政治工作研究

2010年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业政工人员应转变五个观念

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史