摘要
人力资源成为推动经济社会发展的战略性资源,职业生涯管理是现代人力资源管理的重要观点。运用问卷调查方法,研究了高职院校教师自我职业生涯管理(ICM)与组织职业生涯管理(OCM)的人口统计学变量影响因素及两者的相互关系。通过对高职院校教师问卷调查所获得的116份有效问卷的数据分析得出,OCM对ICM有明显的预测作用,可通过OCM促进个体自我职业生涯管理,提高教师职业承诺水平。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2010年第5期94-96,共3页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
浙江省教育科学2008年度规划研究课题"高职院校教师队伍建设模式创新研究--基于双师型专业教学团队建设"(编号:SCG012)
