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通过全面薪酬理念改善“同薪不同感”现状

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摘要近些年，国有企业的管理者，特别是人力资源管理者面对的一个棘手问题，就是企业的人工成本总量和均值都在逐年攀升，但职工对薪酬的满意度却并未得到同步提高，甚至是有所下降。职工总是感觉“薪水不高、工资不够用”，

作者李鹏

机构地区国务院国资委企业分配局

出处《国有资产管理》 2010年第7期54-56,共3页 State Assets Management

关键词薪酬理念人力资源管理者现状同感国有企业人工成本满意度职工

分类号 F471.264 [经济管理—产业经济]

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国有资产管理

2010年第7期

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